Durante el juego de golf de un sábado en la tarde con su amigo Juan, Pedro descubrió que su departamento había contratado a un recién egresado universitario como analista de sistemas, con un sueldo inicial casi tan alto como el suyo.
Aunque Pedro era de buen carácter, estaba molesto. Le había tomado cinco años llegar a analista senior de sistemas y alcanzar su nivel actual de sueldo en la empresa para la cual trabaja. En general, estaba contento con la compañía y disfrutaba plenamente su trabajo.
El siguiente lunes, Pedro fue a ver a Carlos, director de recursos humanos, y le preguntó si lo que había escuchado era verdad. Carlos aceptó que así era y trató de explicar la situación de la empresa: "Pedro, el mercado de analistas de sistemas está muy limitado, y con el fin de que la empresa pudiera atraer candidatos calificados, tuvimos que ofrecer un sueldo inicial muy bueno. Necesitábamos con urgencia otro analista y ésta era la única forma de conseguirlo".
Pedro le preguntó a Carlos si su sueldo tendría el ajuste correspondiente. Carlos contestó: "Tu sueldo será revaluado de acuerdo con el procedimiento normal. Estás haciendo un gran trabajo y estoy seguro de que tu jefe recomendará un aumento". Pedro le agradeció a Carlos que le hubiera dedicado tiempo, pero dejó la oficina contrariado y preguntándose ¿cuál sería su futuro?
Estas situaciones ocurren muy a menudo dentro del campo laboral. ¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria?, ¿qué hubieras hecho en su lugar?, ¿qué acción crees que la empresa podría haber tomado respecto a Pedro?, ¿De qué manera influye la administración de las compensaciones en el clima laboral de la empresa? Busca algún referente sobre el tema además de hacer una propuesta para mejorar esta situación y envíala a tu profesor.
