Contexto

El doctor en psicología del trabajo Heinz Leymann fue el primero en definir el término mobbing en 1990 en un congreso sobre higiene y seguridad en el trabajo del siguiente modo:

"Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".

Referencia:
Red Universia (2007). ¿Qué es el mobbing? [Artículo digital]. Recuperado de http://contenidos.universia.es/especiales../mobbing/concepto/index.htm

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Lectura


Lee el texto:


Acoso psicológico en el trabajo, mobbing; (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2006).



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Tarea

Después de analizar el texto, reflexiona lo siguiente:

1. ¿Qué consecuencias psicológicas puede tener el mobbing?

2. ¿Por qué las empresas se deben preocupar por abordar en forma correcta y oportuna el mobbing o acoso laboral?

3. En alguno de tus trabajos, ¿te han pasado situaciones como las mencionadas en el inventario de comportamientos hostiles de Heinz Leymann? Describe brevemente cuál(es), ¿cómo se resolvió?

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