Contexto

El primer paso para elaborar un programa de capacitación consiste en determinar los objetivos del programa. Los objetivos son las metas que se deben alcanzar, es decir las expresiones claras de los propósitos. Una vez determinados los objetivos del programa hay que tenerlos siempre presentes durante todo el proceso de planeación y ejecución de las sesiones.
Un programa de capacitación debe:

1. Satisfacer las necesidades de capacitación derivadas de los problemas que afectan las funciones operacionales de la empresa.

2. Preparar al trabajador para que realice de manera eficaz todas las actividades relacionadas con su puesto.

3. Preparar al empleado para que ascienda en la empresa y se desarrolle como individuo.

Dinámica

Lee detenidamente el siguiente texto, en donde se analizan las razones por las que fracasan los programas de capacitación.
7 errores comunes en la capacitación (Conexión ESAN, 2016)

Preguntas

Con base en tu análisis identifica:
1. ¿Cuáles son las principales razones por la que fracasa la implementación de un programa de capacitación?
Da tu conclusión respecto a:
2. ¿Qué importancia tiene la integración y organización de los elementos que conforman  el diseño de un curso, para cumplir con los objetivos de la capacitación?