La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos civilizados. Hoy día, el ‘‘campo de batalla’’ es una mesa de negociaciones.
Analiza la siguiente lectura Conflictos de trabajo. Biblioteca de la Universidad Autónoma de México. (Dávalos J., S/f). Leer las páginas de la 215 – 219.
Por conflicto laboral entendemos la disputa de cualquier clase, emergente de una relación de derecho laboral, entre trabajadores y empleadores, sea ella individual o colectiva y de carácter jurídico o económico, que trate acerca de intereses profesionales.
Los conflictos laborales, según la doctrina más difundida, se clasifica de dos maneras: por la índole de los sujetos y por la naturaleza de los intereses en litigio.
Analiza la lectura Derecho del trabajo. (Pérez, B., s/f). Leer las páginas de la 215 – 219.
Según la Ley Federal de Trabajo en su capítulo XVIII “De los procedimientos especiales” señala en el artículo 894. La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente, dará por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley.
Analiza la lectura Ley Federal de Trabajo. (Cámara de Diputados H. Congreso de la Unión, 2015). Leer los capítulos XVIII - XX. 200 – 214.