En los procesos de coaching existen diferentes tipos.
Entre los más destacados están el coaching interno y el coaching externo.
Hace referencia a una persona que se encuentra todo el tiempo dentro de la organización; es seleccionada para este fin y facilita los procesos de coaching con los directivos, gerentes, responsables de área etc.
1) Tiene las ventajas de conocer la empresa.
2) Tiene “bien puesta la camiseta”.
3) Conoce al personal, el funcionamiento de la organización en general y las características de los miembros que laboran en ella.
El coach interno ya tiene ganado el apoyo de la Dirección General.
Interviene una personas que viene de fuera de la empresa y que tiene la oportunidad de aportar sus experiencias de otras organizaciones y su visión externa, para facilitar procesos de coaching desde una clara perspectiva “externa”, con un enfoque diferente y neutral, logrando la efectividad del proceso.
El coach externo deberá lograr el apoyo la de Dirección General a lo largo de su paso y desempeño por la empresa.
Tanto el coach interno como el externo deben estar certificados para ejercer un proceso de coaching a nivel profesional, ya que de sus esfuerzos, estrategias y formas de implementar el proceso, dependerá el éxito del mismo.